Zaposleni je bil pomočnik v distribuciji in je pričakoval običajno mesečno nakazilo v višini 500.000 pesov. Po ugotovitvi napake je podjetje obvestil in napovedal vračilo, a se nato ni več vrnil na delovno mesto. Tri dni kasneje je prek odvetnika poslal odpoved pogodbe o zaposlitvi, s čimer se je začel pravni spor.
CIAL je vložil tožbo in zahteval vračilo celotnega zneska, vendar je sodišče septembra letos odločilo, da ni dokazov o kaznivem dejanju in delavca oprostilo. Podjetje sicer napoveduje pritožbo, a razplet primera je sprožil številne odzive v javnosti in med pravnimi strokovnjaki.
Po pojasnilih svetovalne družbe Legaltik imajo delodajalci možnost zahtevati vračilo neupravičeno izplačanih sredstev, vendar morajo to storiti v roku enega leta od ugotovitve napake. Če tega ne storijo pravočasno, pravica do izterjave zapade. Sodišče je v tem primeru presodilo, da ni bilo elementov kazenske odgovornosti in da je podjetje zamudilo s ključnimi postopki.
Primer je znova odprl razpravo o odgovornosti delodajalcev in zaposlenih ob napačnih finančnih transakcijah. Priporočila ostajajo enotna: ob zaznani napaki mora zaposleni nemudoma pisno obvestiti delodajalca, podjetje pa mora pravočasno ukrepati. V nasprotnem primeru se lahko administrativna napaka spremeni v dolgotrajen in negotov sodni spor.
