JYSK z novim zvišanjem plač in regresa za zaposlene v trgovinah
Podjetje JYSK bo v letošnjem letu namenilo dodatnih 221.409 evrov za povišanje plač zaposlenih v svojih trgovinah po Sloveniji. Povprečno bodo plače višje za sedem odstotkov, kar je del širše strategije podjetja za vlaganje v ljudi in izboljšanje delovnih pogojev.
Ob tem je podjetje zvišalo tudi regres, ki zdaj znaša 2300 evrov neto na leto za vsakega zaposlenega. Ukrep je del trajne usmerjenosti JYSK-a v ustvarjanje spodbudnega delovnega okolja. Podjetje je sicer že prej uvedlo programe dobrega počutja zaposlenih, izobraževanja in razvojne priložnosti, lani pa je izplačalo še 330.000 evrov v obliki bonusov.
Slovenska podružnica JYSK-a je pred nekaj meseci prejela priznanje Top Employer 2025, podjetje pa se je znašlo tudi na seznamih najboljših svetovnih podjetij po izboru revij TIME in Forbes.
Povišanje bo zajelo vse zaposlene v trgovinah in potrjuje zavezo podjetja k oblikovanju varnega in motivacijskega delovnega okolja.
»Zaposleni so temelj uspeha podjetja, zato si prizadevamo ustvarjati delovno mesto, kjer so trud in rezultati resnično priznani,« je povedala Vesna Kukić Lončarić, direktorica za JYSK Slovenija, Hrvaško, Bosno in Hercegovino ter Srbijo.
V času, ko so razmere na trgu dela zahtevne, se JYSK pozicionira kot delodajalec, ki ne samo ohranja kadre, ampak gradi skupnost zadovoljnih zaposlenih, pripravljenih na dolgoročno sodelovanje.
